東海租賃舉行2020東海后浪特訓班培訓

7月30日-31日，東海租賃2020東海后浪特訓班在寧波飯店月圓廳舉行，本期特訓班以“奔涌不息，志在東?！睘橹黝}，共有來自公司各業務部門和中后臺部門的近30名員工參加本期培訓。

本次培訓由公司經營班子成員和各部門總監擔任講師，兩天的課程安排緊張而飽滿，培訓課題包括《東海發展與個人成長》、《如何成為優秀的客戶經理》、《業務營銷與客戶溝通》、《費用報銷規范及投放流程》、《融資租賃會計準則及相關稅收政策》、《如何做好客戶的初次拜訪》、《租賃，在事與難中精進》、《報價方案及設計技巧》、《融資租賃事務操作中的法律問題》、《融資租賃風險管理》等，涉及成長、業務、財務、稅務、法務、風險等各方面，講師們結合自身豐富的實戰經驗與工作案例，以深入淺出、通俗易懂的講解與闡述使學員們受益匪淺，大家結合各自的起點和理解不斷提升自己系統的認知力，GET到各自所需的技能。

特訓班總結環節，公司董事長蘇偉軍與全體學員進行了面對面交流。蘇總結合東海租賃發展的歷程，回顧了東海八年來重劍無鋒、穩健成長的過程，指出東海租賃堅持扎根中小微企業，深耕長三角區域，堅持做真正的融資租賃業務的初心與定位始終不變；在做深做大基礎業務的同時，積極創新結構性租賃業務作為未來的第二增長曲線。

關于企業文化，蘇總強調東海致力于打造一個簡單、陽光、透明的企業文化，在開放包容的基礎上，把握住底線性的要求和素質。在管理上，東海踐行成果主義考評、實力主義用人，依靠股東的支持、團隊的奮斗，公司搭建好平臺，匯聚共同的力量，形成東?？沙掷m發展的動能。

對新員工的期待和要求：

一是堅守員工行為準則，牢記三條業務紅線。價值觀不是口號化的存在，而是行為標尺，更是管理工具。

二是快速融入公司，增強自適應能力。學會在日常工作中，與同事、團隊、客戶、社會關系做好溝通，把工作當作事業，適應壓力、激活動力，成為能在黑暗中尋找微光的人。

三是專注業務，提升能力。融資租賃是一個非常綜合性的行業，涉及到營銷、法律、風控、財務等方方面面的內容，對人的綜合素質要求很高。要做好自我規劃，把自己打造成更專業、更具競爭力的人才。要站在未來看現在，與智者同行，在東海這個平臺上與東海共同成長。